ブックタイトル川崎市職員採用案内2016

概要

川崎市職員採用案内2016

職員に必要な力・人材育成研修制度育てる、-いろ-自分の未来市を取り巻く環境が変化する中で「成長と成熟の調和による持続可能な最幸のまちかわさき」をつくるという目的を果たすために、職員には、“多様化・増大化する市民ニーズや課題に的確に対応できる資質と能力”、また、“行政のプロフェッショナルになるという強い意識”が必要です。そして、市民目線に立った柔軟な発想・チャレンジ意識・徹底したコスト感覚・倫理観を持って課題解決に取り組むことができる人材を育てるため、充実した研修制度をはじめ、さまざまな取組を行っています。STEP 2入庁~3年目まで重点取組期間「公務員としての基礎固め」をコンセプトに、職員として必要な知識や能力を身につけるため、OJTや研修などを重点的に行います。新規採用職員研修4月合同研修職員に求められる力の基礎を習得します職務上必要となる基本的な知識、能力及び態度の習得STEP 1合格者説明会・職員採用前研修合格者説明会職員採用前研修採用に関する疑問を解消するための説明会最終合格者同士の交流を深めるグループワーク勤務条件や採用までのスケジュールの説明や、職員としての具体的なイメージをつかんでもらうため、先輩職員による業務内容紹介を行います。区の特色などをテーマに研修を実施することで市の魅力を知り、愛着を持ってもらうとともに、職員として、高いモチベーションで働くきっかけをつくります。合格者説明会の様子1stYE AR求められる5つの力やり抜く力PASSSTEP 4特別研修・短期派遣研修その職員として必要となる知識や能力、また組織のニーズに合わせたさまざまな研修を行っています。●政策形成研修●人権研修前に踏み出す力●神奈川県市町村研修センターの各種研修●市町村職員中央研修所の各種研修●NPO法人派遣伝える力考え抜く力対話する力自己啓発支援職員の自己啓発の取組を支援するため、夜間自己啓発講座の実施や自主的な学習グループの支援などを行っています。05